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乐鱼体育官网app平台:嘉兴职业技术学院2020年工作总结
添加时间:2022-06-22 | 来源:下载乐鱼体育 作者:乐鱼体育综合          

  2020年是极不平凡的一年,也是令人难忘的一年。一年来,学校坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,加强党对学校工作的全面领导,在抓好新冠疫情防控的同时,聚焦“双高”目标,高起点谋划学校发展蓝图,全面落实立德树人根本任务,以“教学质量提升年”“管理服务创新年”活动为抓手,隆重举行了办学七十周年校庆活动,圆满完成了“双高”和“涉农优质校”申报工作,学校美誉度和影响力快速提升。学校成为浙江省高水平A类专业群建设单位、教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育实践基地、全国高职高专院校党委书记论坛红船精神研学基地,由学校牵头组建的欣禾职教集团成为全国首批示范性职教集团培育单位,学校全年各项工作受到市委张兵书记批示6次,“红船领航”职教扶贫受到《人民日报》和《浙江卫视》等20多家媒体的报道,其中云南泸水对口帮扶列入人社部2020年专家服务团项目并得到了云南省委常委、纪委书记冯志礼的批示肯定和高度赞扬。

  (一)强化理论武装,筑牢信念堤坝。构建“不忘初心、牢记使命”长效机制,实施第一议题制度,及时传达学习习最新重要讲话精神和中央和省委、市委最新决策部署。制定“一月一安排”“双周双学时”总支学习制度,定期编印《案头书》,持续推进习新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,坚决贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,着力提升“三全育人”本领。举办李林澎同学逆行武汉抗疫73天先进事迹报告会,激发师生的担当意识和爱国情怀。

  (二)加强党的领导,确保办学方向。重新修订了《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》,建立了书记、校长例会制度,加强党对学校工作的全面领导,严格落实党委领导下的校长负责制,坚守为党育人、为国育才的初心使命,坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,紧紧抓住职业教育发展的黄金机遇,强化使命担当,坚持追梦奔跑,注重顶层设计,科学谋划蓝图,提出了“12388”的发展战略,团结带领全校教职工奋力争创“双高”学校。按照“以产业链建专业群、以专业群建二级学院”的思路,调整内设机构,优化专业设置,重塑二级学院,重点建设8大专业群,历时八个月的奋斗,圆满完成了“双高”涉农优质校的申报任务,展现了红船旁高职院校的使命担当。

  (三)夯实支部堡垒,强化组织建设。配齐建强党务工作队伍,为6个二级学院党总支配备了专职副书记和组织员。成立了机关党委,配备了兼职副书记和专职干事,专心抓机关党建工作。推进党建标准化和特色品牌建设,42个党建品牌获学校党委批准立项建设,形成了“一院一品、一支部一特色”的建设格局。认真落实“三会一课”、主题党日制度,严肃基层党组织的组织生活。坚持支部建在专业群上,实施党支部书记“双带头人”培育工程,加强党员教育管理。严把党员发展质量关,吸收高知入党,完善党员发展预审流程,加强政治审查,全年共发展预备党员158名。举行庆祝中国成立99周年暨“七一”表彰大会,表彰了先进基层党组织、优秀员、优秀党务工作者、“最受师生喜爱的书记”和优秀支部党建品牌。

  (四)抓牢意识形态,确保安全稳定。充分认识做好意识形态工作的极端重要性,压实意识形态工作主体责任,突出核心价值观思想引领,强化“三全育人”。坚持“教育与宗教相分离”,加强阵地管理和正面引导,坚决各类“西化”“分化”图谋及宗教向校园渗透。抓好“一制度二阵地三平台”建设,形成“排、教、管”闭环体系,确保问题在萌芽状态就能及时发现采取措施应对。坚持每学期三次对师生思想动态进行分析研判,及时掌握学生思想全貌,分析带有倾向性、苗头性的问题,做好信教学生的转化工作,确保校园安全稳定。

  (五)围绕中心大局,加强舆论宣传。紧贴中心不断提炼总结学校大事和工作亮点,确保校园大事要事新鲜事“事事有报道,桩桩有特色”。开设“红船领航职教扶贫”“新生热议大学第一堂思政课”“学习四史”等专题系列报道。全年累计被《人民日报》《浙江教育报》《嘉兴日报》等主流媒体报道新闻408篇。加强新媒体运营建设,学校微信公众号2020年新增“粉丝”4993人,合计达16518人。开设“嘉职聚焦”“他山之石”“校园缤纷”等微信公众号专栏,发布原创微信图文533篇,全年阅读量达52.4万人次。

  (六)压实主体责任,严防廉政风险。全面落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”和纪委监督责任“四责协同”机制,印发党风廉政建设与惩防体系责任分工,层层签订党风廉政建设责任书,2次召开全面从严治党专题会议,每季度开展政治生态自评。加强对19位公开招聘高层次紧缺人才和3名优秀干部挂职锻炼的过程监督,严把任用、招聘、录用关。严格执行重大事项请示报告制度,对新提拔中层干部的个人有关事项报告情况进行全面核查。坚持纪检与审计联动,加强审计监督,审计金额达1.59亿元。持续推进“清廉嘉职”建设,不断深化正风肃纪,召开警示教育大会,邀请市纪委领导作专题辅导报告,实现教职工警示教育全覆盖。学校荣获“法治嘉兴建设工作先进单位”称号。

  (一)聚焦“双高”目标,加强专业群建设。牢牢牵住人才培养方案“牛鼻子”,学校党委对2020级所有专业人才培养方案进行审核把关,“五育”并举的教育思想得到深入贯彻。组织学习考察,更新建设理念,提高建设标准,建成了“VR虚拟现实开发实训室”等24个实训室和6间智慧教室。优化教学资源空间布局调整,完成了时尚设计学院、现代商贸学院资源整合和教学与办公场所建设,教学资源集聚度和利用率明显提升。加大资助和奖励力度,大力推进课程资源建设,新立项建设国家职业教育资源库3项,新获国家级精品在线门。推动新形态教材建设,获批“十三五”国家级规划教材2部,申报立项省新形态教材3门,遴选资助出版新形态教材3门,《采购与供应链管理实务》教材获全国“物华图书奖”。组织开展在线教学优质课堂评比活动,评选出“金课”8门、线名。邀请校外专家来校指导教学能力专题培训,全校获得嘉兴市教师教学能力比赛奖20项,省微课教学比赛奖5项,省“互联网+教学”“信息化优秀教学案例”6项。

  (二)深化培养模式改革,提升人才培养质量。制定《1+X证书制度改革项目管理实施办法》,健全X证书制度试点管理与运行机制,设置专业证书模块课192门,组织147名骨干教师参加证书培训、合作交流。机电一体化技术专业依托“中德跨企业培训中心”和“正原电气学院”,实施AHK“课证融通”培养模式,学生提前一年被“预订”一空。计算机网络技术等18个专业与新华三等15家企业合作,联合开展“大数据平台运维”等21个职业X证书培训和考评,参加考证学生653人,X证书平均通过率达到77.2%。加强学生职业技能竞赛组织和指导,在第46届世界技能大赛选拔赛中9个项目入围浙江省选拔赛,全年获得省部级以上竞赛奖44项。深入开展学徒制人才培养工作,健全校企“双元”育人长效机制,校企共同培养学徒1024人。创新政行校企四方合作模式,软件技术、互联网专业与杭州安恒信息等6家企业联合开展“2022亚运卫士”学徒培养。深入推进创新创业教育,开发创新创业课程18门,建成“勤禾梦工坊”等孵化器平台12个,获浙江省第七届职业院校“挑战杯”等创新创强竞赛10项,培育创业团队47个,孵化“嘉兴广赫生物科技有限公司”等典型创业项目18个,《智慧物流实训基地建设》等5项教学成果获得全国教指委教学成果奖。

  (三)四方参与共建马院,打造思政工作高地。始终牢记为党育人、为国育才的初心使命,大力弘扬红船精神,全面落实立德树人根本任务,四方共建马克思主义学院,聘请11名部门领导和专家学者担任马克思主义学院高级顾问。启动建设红船精神教育实践中心,建好教育部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育实践基地、全国高职高专院校党委书记论坛红船精神研学基地。党委书记带头上好开学第一堂思政课,扎实开展“四史”专题教育,举行庆“七一”升国旗仪式。我校在“卡尔·马克思杯”大学生理论知识竞赛中,连续三届获得浙江省高职组第一名。

  (四)强化办学质量评价,开展定点集中督导。成立学校定点集中督导专家工作组,召开动员大会进行专题部署,通过听课评课、访谈座谈、数据统计分析、现场考察、问卷调查等方式,重点围绕党的领导、产教融合、“三教”改革、学生成长、社会服务和持续发展等指标,对智能制造学院、现代农业学院(城市建设学院)教学质量实施定点集中督导评估,诊断问题及原因,推动全面整改。建立健全全员参与、全程控制、全面管理的办学质量考核评价体系,形成了办学质量考核结果运用长效机制。组织完成了国务院教育督导委员会关于学校适应社会需求能力的评估。

  (五)加强招生宣传,招生就业持续向好。强化“三网”联合招生宣传,《嘉兴日报》《南湖晚报》多次报道我校招生的做法和成效。2020年计划招生4200人,实际录取3993人。其中省内招生计划完成率100%;省外招生计划597人,涉及17个省份,比上年增长10个百分点。高职扩招计划招生300人,实际录取508人,录取率169.3%。重视做好毕业生就业工作,4月份组织“云招聘月”活动,活动当天累计参加企业405家,提供岗位近4000个。下半年携手市、县人社部门组织秋季校园招聘会,主动进场招聘企业达到近千家,提供岗位2万余个,供需比高达1:6.93,2884名应届毕业生就业率达98.61%,留嘉率达到52.85%。

  (一)开展校企合作“十百千万”工程。积极开展“聚焦十大百亿项目、走进百家优质企业、对接千名企业专家、服务万名人才培养”的“十百千万”工程,先后走访浙江中科院应用技术研究院、浙江清华长三角研究院等知名院所,以及中国商飞、中国兵器集团浙江华东光电仪器有限公司、雅莹集团等100多家区域优质企业,深入挖掘校企合作内涵。推进校企合作“提质扩容”,两次组织高规格校企战略合作集中签约仪式,与86家科研院所及龙头骨干企业开展全方位战略合作,新建立一批优质校外实训实习基地,淘汰松散合作企业31家。

  (二)启动产业学院“点靓工程”。积极推进产业学院“点靓工程”,不断扩大校企命运共同体的辐射影响力。年内与新凤鸣集团股份有限公司、阿里巴巴(中国)网络技术有限公司、海宁中国皮革城股份有限公司、嘉心菜农业发展集团等合作建成“工业互联网产业学院”“阿里巴巴速卖通数字贸易学院”“海宁皮革产业学院”“现代农业产业学院”等4个现代产业学院。依托时尚设计学院,积极谋划设立“濮院时尚设计学院”,构建资产纽带、实体运作、多方参与、混合所有制为特点的产业学院。

  (三)打造合作载体项目“深耕工程”。进一步完善“资产纽带、多元参与”的合作载体建设运行模式,深入推进校企协同创新中心、跨企业培训中心建设项目。年内完成了“苏宁企业管理学院”“大数据技术应用协同创新中心”等2019年立项的合作载体建设项目的中期检查,从人才培养、资源建设、科学研究、技术服务、社会培训等方面开展了相关的绩效评价,有力推动了合作载体建设项目的内涵深化。

  (四)深度参与“五个一批”培育工程。积极对接上级主管部门,全力争取省发改委领导对我校申报省产教融合“五个一批”项目的支持,年度成功立项省产教融合工程项目1项、省产教融合示范基地2项、省产教融合型企业11项、省产教融合协同育人项目1项,取得成绩优异,名列全省同类院校前茅。成功立项省教育厅产教融合示范基地1项、省产学合作协同育人项目1项;成功立项市产教融合工程项目4项、市产教融合联盟3项、市产教融合基地2项、市产教融合协同育人项目11项、市产教融合型企业14项,成绩在全市遥遥领先。

  (五)创新校地合作“市域一体工程”。以欣禾职业教育集团为纽带,以培养高素质技术技能人才、服务地方经济社会高质量发展为宗旨,加强与市域各级政府全方位、多层次、宽领域合作,形成了“点面协同、宽域多层”的“校政合作”新模式。与嘉兴市经济开发区管委会、海盐县政府等地方政府签订校地全面战略合作协议;与市中级人民法院、市税务局、市文化广电旅游局、市体育局、市退役军人事务局等政府部门签订校政合作协议。与海盐县人民政府共同组建海盐学院并于9月开工建设,着力打造县域中高职一体化贯通职教高地。

  (六)拓展合作渠道,推进中外合作办学。推进与新西兰皇后镇旅游学院合作办学项目,完成项目申报并成功通过教育部审批,实现学校中外合作办学项目零的突破。加强对外交流,对接德国柏林bbw应用技术大学、鹦鹉螺亚太投资控股集团、意大利洛伦佐·达·维特博美术学院、韩国湖西大学等境外高校机构,在智能制造、物联网、时尚设计等专业(群)开拓合作办学新渠道。借船出海,与嘉欣丝绸集团签署共建中缅服装学院协议,服务“走出去”企业工作迈出坚实步伐。

  (七)凝聚校友力量,隆重举行办学70周年校庆活动。扎实做好校庆活动方案起草、校史编写、活动推进、会务准备等相关工作,组织开展“八个一”校庆系列活动。11月22日,学校隆重举行办学70周年校庆大会,市四套班子主要领导出席校庆典礼,500余名校友、74名兄弟院校领导和嘉宾、114家合作企业代表等出席校庆大会。会上,市委书记张兵发表了重要讲线周年取得的成绩给予肯定,对“升本创大”提出了明确要求。与会来宾共同回顾了我校创业兴学的筚路蓝缕,共同见证了上下求索的栉风沐雨,共同分享了改革发展的累累硕果,彰显了我校的亮点和特色,增强了全校师生和全体校友的凝聚力、向心力和感召力,扩大了我校的影响力和美誉度。

  (一)着力加强干部队伍建设,选优配强中层干部。按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则,选好配强中层领导班子。综合考虑中层干部的专业方向和年龄结构,轮岗交流24名中层干部,提任5名中层干部,年底对中层正职实施专项政治素质考察。多形式、多层次、全覆盖抓好中层干部的培训轮训工作,努力提升广大中层干部的能力素质。强化“浙江领导干部网络学院高校分院”网络学习平台教育,提高中层干部网络学习效果。

  (二)多措引育高层次人才,提升教师专业素质。创新引才办法,拓展引才渠道,召开高规格高层次人才引进新闻发布会,面向全球发出“英雄帖”,全年引进高层次人才和紧缺人才97名。支持10名教师博士学位进修,开展学校名师等“五个一批”人才培养计划,建设高层次人才梯队。完善师德建设体制机制,树立模范典型。聚焦双能锻造,提升双师素质。以赛促教、开展教师教学能力大赛,获得省二三等奖5项,市级竞赛10项,校级竞赛15项。持续推进“四个一”工程全覆盖,实施“访问工程师”百人计划。开展“学术论坛”等教师发展载体活动,分层分类实施教师培训,修订教师实践锻炼办法。组织“防疫期间线上教学培训”“课程思政建设”“打造金课”等培训28项,全年培训教师3799人次。推荐41名优秀教师申报省市各类人才培养项目。

  (三)深化人事制度改革,激发教师发展内驱动力。修订《专业技术职务评聘办法》,完善不同系列、不同类型的职称晋升评价标准体系,思想政治教育教师系列计划单列。拓展管理人员的发展空间和上升通道。修订《年度目标责任制考核实施办法》,把考核结果与职称职务晋升、奖励性绩效分配等挂钩。修订完善编外人员管理办法。修订完善标志性成果奖励办法。规范表彰荣誉奖励,建立面向干部、教师、辅导员、教辅人员、管理人员等不同岗位人员的先进荣誉评选体系,激励教职工在不同岗位干事业、做贡献。召开学校六届一次双代会,通过了新的《绩效工资和考核奖分配实施方案》,建立了新的绩效分配机制,发挥绩效分配的激励导向作用,激发教职工干事创业、追梦奔跑。

  (一)加强思想政治教育。加强理想信念教育,以疫情防控为教材,开展爱国主义、诚信、生命安全等系列主题教育。推进劳动教育、“四史”教育进公寓。加强毕业生教育管理工作,做好2020届毕业生返校阶段管理,重点地区重点人员的毕业生排查工作。加强学生养成教育,建立引领学生成长成才的德育体系,通过设计“党总支书记进寝室宣传李林澎同学抗疫先进事迹”“树立垃圾分类就是新时尚的理念”等一系列实践体验活动,引导学生在生活中提升思想品德、养成良好习惯。

  (二)深入开展学风建设。精心设计每周政教课内容,将学生工作年度总要求、月度工作的具体目标和任务,不折不扣地落到实处。推进学风纪律专项行动,加强考风考纪教育,严肃考试纪律。加强对学生的劳动教育,探索以班级、寝室为单位包干学生生活区保洁任务,开展“劳动思政实践”教育,以寝室卫生、楼道卫生、包干区卫生、垃圾分类等为载体,开展面向全校每位学生的劳动习惯、劳动能力和劳动素质的训练活动,形成“劳动思政实践育人案例”。

  (三)全面实施关爱工程。加强疫情防控期间学生教育管控和关心关爱工作,细化学生返校工作安排,扎实做好学生返校后的疫情防控。落实学生疫情防控排查、汇总、统计、日报,持续做好学生每日健康打卡和省市校“九大类”疫情排查统计、上报,做好学生体温检测、日报告、零报告、缺课跟踪。举办第三届“5•23爱生节”活动,定制爱心餐;开展“暖心晒被”活动,为学生暖心晾晒被褥4000余条。学生奖贷补助体系逐步健全,重点做好各类家庭经济困难学生的补助工作,实现全程信息化。

  (一)推进成果转化,提升科研实力。全年共获得各类科研项目立项150项,纵向科研到款227.5万元,签约横向技术服务项目78项,到款额273.35万元。公开发表论文144篇,授权专利65项,实现科技成果转化3项,转让收益6.3万元。学校参与浙江清华柔性电子技术研究院柔性电子浙江省工程研究中心申报,成功获批省级工程研究中心。新增“装配式建筑技术研发创新平台”“珍稀食用菌科技创新服务平台”“箔材电极氢能科技创新平台”“大数据技术应用科技创新平台”“面向工业互联网的人工智能技术应用创新平台”“‘智慧物联与智能制造’应用技术协同创新中心”“传统手工艺振兴协同创新中心”“新型生物质材料科技创新服务平台”等8个科研平台。启动知识产权体系贯标工作,促进科技创新成果的价值实现。推进大型科研仪器设备开放共享工作,将校内由财政资金购置的30万元(含)以上的大型科研仪器设备纳入省大仪平台。完成学报改版工作,调整栏目设置,开拓稿源渠道,加强约稿组稿工作,不断提升学报编辑质量。

  (二)实施精准帮扶,探索职教扶贫新路径。坚持红船引领,构建“三级联动、六院一体”对口帮扶责任体系,发挥职教优势,实施“一院帮扶一县”,由学校领导带队前往贫困县进行实地帮扶,通过“走出去”“引进来”“互联网+”等举措,开展造血式扶贫行动,打出了“红船领航”职教扶贫的组合拳,形成了职教帮扶的长效机制。探索了“红船领航”职教扶贫新模式,取得了显著成效。一年来,开展培训项目20多个,完成建设直播孵化中心1个,构建扶贫直播团队6个,带动农牧产品消费帮扶40万元,开发扶贫资源共享平台1个,签约帮扶学校6所,选派支教老师4名、挂职干部1名。“专家服务泸水市乡村振兴发展行动计划”列入人社部脱贫攻坚项目,得到云南省委领导的批示肯定和高度赞扬。红船领航职教扶贫的做法被省政府《信息专报》采用,浙江电视台进行了专题报道。

  (三)助力乡村振兴,促进美丽乡村建设。充分发挥“嘉兴农民学院”“嘉兴乡村振兴学院”的优势,持续深化与市农业农村局、浙江农林大学合作,与苏州农业职业技术学院、上海青浦区鹊群科技培训中心签订战略合作协议,健全三方联合培养农村实用人才机制,助力长三角生态绿色一体化示范区建设。一年来,共招收第十三届农民大学生102人,毕业114人,开展基层农技人员培训1630人日,开展乡村干部培训1672人日,累计组织乡村振兴服务行动30余次,开展各类涉农人员培训33期9710人日,到款额347.9万元,为嘉兴实施乡村振兴战略提供高素质技术技能人才支撑。

  (四)优化继续教育,提升服务发展水平。坚持职业教育与开放教育融合发展,拓宽成人继续教育途径,通过自学考试、函授教育、开放教育、奥鹏教育、远程教育等不同途径拓展成人学历教育。通过社区教育、老年教育等不同形式拓展成人非学历培训,不断推进学习型城市建设。全年学历教育总注册5698人,招生2213人。全市新建、改建老年大学3所、老年学堂5所,新增老年学位4.5万个。南湖革命纪念馆等3个体验基地被评为长三角市民终身学习体验基地。嘉善“长三角地区终身学习联盟”等3个项目被评为长三角地区社区教育、老年教育特色地方品牌项目。《践行“长者风范”,推进老年素质教育》等16个社区教育和老年教育案例在全省优秀案例评选中获奖,“民族舞”等3个专业被评为省首批老年教育示范专业,《美丽中国旗袍女儿情》等3个作品在省“炫彩夕阳”老年旗袍秀比赛中获奖。

  (一)认真履职,工会职能作用得到较好发挥。隆重召开第六届教职工代表大会暨工会会员代表大会,选举产生新一届工会委员会、经审委员会。下半年根据机构调整和人员变动实际,完成了二级工会换届选举工作,完善了工会组织。互联网学院获浙江省“三育人”岗位建功先进集体,刘莉老师被评为嘉兴市劳模,获得“五一”劳动奖章。承办市教育工会“品味生活”文化活动,获市属教育系统“嗒嗒球”比赛第一名,授予程珊珊等23位同志为校级抗“疫”先锋。组织教职工进行暑期疗休养,开展困难教职工档案更新及帮扶,补助困难教职工资金3万多元,给教职工发放生日慰问等福利76余万元,增强了凝聚力战斗力。

  (二)团学育人,培养青年学生的责任感和使命感。疫情防控期间,校团委组织近300名嘉职志愿者协助当地村、社区做好疫情防控工作,近500名青年学生组成12个“突击小分队”奔赴200余家企业助力复工复产。学生干部李林澎1月下旬逆行武汉73天参与志愿服务,其事迹受到浙江工人日报等多家省市媒体关注报道。“勤禾”志愿服务总队被评为2019年度嘉兴市优秀志愿服务集体。创新疫情防控期间大学生暑期社会实践活动模式,在2020年浙江省暑期社会实践风采大赛中,我校获评百强团队2支、优秀团队3支。做好学生科技创新工作,大学生科研项目(新苗人才计划)全年立项12项,在全省高职院校中名列前茅。组织学生积极参与创新创业竞赛活动,在浙江省第十二届“挑战杯”大学生创业计划竞赛获奖项7项,首次参与浙江省大学生乡村振兴大赛,获银奖1项。校团委获2019年度嘉兴市五四红旗团委荣誉称号。学校获得2018-2019年度全国无偿献血促进奖。

  (三)巾帼建功,引领女教职工积极投入教育教学各项工作。学校妇联坚持“党建带妇建,妇建跟党走”的工作思路,在抗击疫情的斗争中,组织女教工积极参加企业复工复产、高速路口值守、社区值班、捐款献血等活动,展现了巾帼风采。在服务长三角生态绿色一体化发展示范区建设中,发挥高校教师专业优势,组建电子商务专业教师组团参加“善美巾帼村播”,助力“云端经济”领域创业创新,带动更多的妇女同胞创业创新。组织女教职工为那曲儿童捐款捐物,承办嘉兴市妇女研究会第二次会员大会、王会悟与中国妇女运动理论研讨会、庆祝中国成立100周年女性书画摄影作品展以及“百年芳华”主题征文活动,获书画和摄影作品三等奖。

  (一)精准防控,确保师生生命安全身体健康。面对肆虐的新冠疫情,学校第一时间成立疫情防控工作领导小组和指挥机构,加强对疫情防控工作的全面领导。成立综合协调、应急处置等工作小组和防控专班,加强与市教育局和当地防控领导小组的对接,严格落实防控各项工作。及时召开视频会议,传达习关于疫情防控的重要讲话精神和省市防控要求。严格执行进出校门体温检测、健康码和身份验证等制度,严防疫情向校园蔓延。开发师生健康日报信息平台,严格执行日报告零报告制度,实现师生健康精密智控。严格落实值班制度,及时做好发热学生检查治疗、隔离处置和信息上报工作。精心组织开学工作,加强重点人群管控和学生返校服务,确保学校如期安全开学。超前谋划,及时实施网上教学,实现“停课不停教、停课不停学”。认真做好校园环境整治、场所消毒及师生返校、和会议活动的健康检测与应急处置,确保学校安全稳定。在抗疫斗争中,充分发挥各级党组织的政治领导和党员的先锋模范作用,智能制造学院党总支荣获“嘉兴市先进基层党组织”“嘉兴市抗击新冠肺炎疫情先进集体”荣誉称号。

  (二)组建专班,高效推进基础设施建设。成立重大基建维修项目专班,明确责任分工,加快工作节奏,全力推进项目建设。体育场馆维修改造、学生宿舍区屋顶维修改造等30多个项目按期完工;投资1.78亿元的学生公寓综合体项目动工建设。争取经济技术开发区支持资金500多万元,校内老旧课桌椅、办公桌椅得以更新。实施校园环境节点改造,集中整治南北湖和公寓区环境,开展生态放流,启动环校河道清淤,校园生态环境得到明显提升。积极推进节水工作,荣获浙江省节水型高校称号。

  (三)推进不动产产权证,持续做好资产清查报废。启动不动产证办理工作,积极做好资产清查工作,为搬迁工作腾挪空间。聘请专业测绘单位完成桐乡大道校区、大新路校区和东栅校区测绘,产证办理工作顺利推进。做好教学资源调整,组织新增设备采购,聘请专业设计单位做好设计服务,提出基建维修意见建议。完成2020年度校内9个实训基地建设项目总计1005.7万元设备采购任务。

  (四)资金保障不断加强,资金结构不断优化。在市财政大力支持下,2020年在全市预算资金普遍压减的情况下,学校部门预算比2019年增加了32.59%,年中争取的财政专项资金也大幅度增加,教学资源空间布局调整及校企合作专项资金达到1500余万元。资金来源渠道进一步扩展,新增经开区政校合作资金500万元、公开招标引入战略合作银行5年内智慧校园建设资金3000万元等。围绕学校发展目标,不断优化资金投入结构,保障新建学生公寓项目资金、疫情防控资金等需求,加大教学、招生、宣传等经费投入,为“双高”争创提供财力支撑。

  (五)服务与创新并举,奋力推进预算绩效典型培育单位。修订完善学校财务管理办法、财务支出审批办法等11项制度,积极推进“两年”活动,加大制度宣传,会计核算不断规范。积极推进“最多跑一次”改革,全面实行二维码收费缴费、网上财务报销、手机移动审批,财务信息化水平不断提升,内控制度不断完善,获市通报表扬。规范收费管理,落实疫情防控期学生住宿费退费、房租减免政策。学校被评为2019年度嘉兴市非税收入管理先进单位。完善预算绩效管理工作机制,全力推进预算绩效提升,全年财政项目预算执行率达92.2%,学校获2019年度嘉兴市预算绩效管理先进单位、2020年嘉兴市预算绩效一体化管理典型示范培育单位。10月14日在财政部全国财政新闻联播关于嘉兴市全面落实预算绩效管理工作报道中,用了比较多的篇幅肯定我校典型示范培育工作。

  (六)做好图书年鉴信息工作,服务教学科研。通过开展“书香助力战‘疫’,阅读通达未来”“你选书、我买单”等活动,全年共外借图书7万余册,完成参考咨询5000人次,文献传递、论文查重等共计428篇。订购纸质图书16.9万余册,完成1.5万册捐赠图书的整理,建设开放式图书站18个。协助校内外各部门入馆活动近40场次,组织指导33名学生参加全国信息素养大赛。编纂完成年鉴四部(2016-2019)。开展数字校园平台升级项目,实现统一身份认证和统一门户的升级,优化无线网络,保障校园各级网站、VPN等各系统平稳运行,为教师在线授课提供技术支持和保障服务,全校教师在“三大平台”累计新开课程已达454门。开发师生健康打卡和电子通行证系统,提高学校疫情防控智能化水平。重视网络安全,提升人防、技防硬实力,学校申报的“内生安全云WAF在嘉兴职业技术学院示范应用”案例成功获评2020年浙江省网络安全优秀案例,成为全省高校唯一获奖单位。学校作为唯一获邀的高校团队参加“护网2020网络安全攻防演练”获得好评,被评为浙江省高校网络信息化建设“先进集体”。